Obsługa płacowo – kadrowa

– zakładanie, kompletowanie, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy,
– weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników,
– sporządzanie standardowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy, a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy,
– analizowanie dokumentacji osobowej i na jej podstawie ustalenie braków w dokumentacji,
– ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych,
– sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS,
– sporządzanie ewidencji i skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie,
– kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
– sporządzanie informacji dla pracowników o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia,
– przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian;
– sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,
– naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń,
– sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń,
– naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych,
– naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
– sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
– sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA),
– ustalanie świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia itp.),
– ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami,
– powadzenie kart zasiłkowych,
– sporządzanie list płac – ryczałt samochodowy,
– rozliczanie płacowe pracowników delegowanych do pracy za granicą do momentu obowiązywania polskich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
– sporządzenie list płac dla członków Rady Nadzorczej,
– sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT 40, PIT 8R, PIT 8AR, PIT 4R
– prowadzenie rozliczeń PFRON
– sporządzanie sprawozdań GUS